二、人力资源管理评定的可行性分析

　　（一）人力资本变成产品为人力资源管理价值评估给予了前提条件确保

　　社会主义社会商品经济前提下，人力资本也是产品。马克思主义有关劳动力商品的基础理论强调，人力资本变成产品，务必有两个标准：一是员工务必有人身自由权，二是员工缺失生产要素。尽管在梦想的社会主义社会标准下，推行生产要素全民所有制，员工和生产要素立即融合，员工真真正正变成生产要素的主人家，这时人力资本不会再是产品。但充分考虑在我国目前处在社会主义社会市场经济体制，公有制经济不成熟、不健全，多种多样社会经济成份共存，人力资本依然具备变成产品的2个标准。

　　在全民所有制公司，员工尽管是生产要素的主人家，但不可立即操纵生产要素，务必根据我国来行驶所有权。与此同时，员工的学生就业务必融入市场经济体制规律性，根据对收益与人力资本费用及其本人喜好的衡量，根据相互之间的剧烈争夺和适者生存，完成人力资本与生产要素的融合。在集体经济组织标准下，一部分员工根据给予工作获得薪水，剩余劳动時间生产制造的设备和使用价值被雇用者团体占据，因而，她们的人力资本也是产品；对于私营经济、外资经济标准下的人力资本与资产阶级前提下的人力资本一样，必定变成产品。

　　（二）人力资源多元论的建立为人力资源管理价值评估确立了理论基础

　　人力资源是对人力资源管理项目投资的結果，包含创业者的管理能力、管理者的运营管理工作能力、专业技术人员的科技工作能力和职工的劳动技能等。很多年来，因为缺少对人才资源的充分高度重视，通常不把对人才资源的项目投资当作资产，而仅对除人力资源之外的物质资产和货币资本当作资产，因而社会经济学实际意义上的资产只指非人力资源。近现代企业的管理是依照"资产多元论"的标准创建的。它觉得，资产是经济发展的确定要素，只需拥有资产，就可以创建起一个造就物质财富的生产制造企业，资产在资本产生全过程中激发着关键功效。资产不但在社会发展提高中激发着主导作用，并且是处理劳动监察问题的根本性要素。20世际60时代，伴随着人力资本理论的盛行，"资产多元论"的思想观点遭受我们的猜疑。最先，愈来愈多的人了解到，促进公司发展和当今经济发展的关键能量并不是非人力资源，反而是人力资源。次之，非人力资源在企业结构中的影响力逐渐减弱，传统式的资产雇佣劳动方式与充分发挥人力资源管理的主动性发生冲突。日本、英国一些公司陆续开展了改革创新，更改原来权益分配方式，获得了较好的实际效果。这在较大水平上摇摆不定了"资产多元论"标准，进而人力资源和非人力资源使用者共享资源公司利益变成必定。那样，"人力资源多元论"的思想观点建立。人力资源多元论思想观点的建立，促使人力资源资金投入不会再简易的被觉得是公司的一种成本费，而被算作公司最重要的财产，在其产权年限变化时，理应开展评定。

　　（三）马克思主义的劳动价值论和西方经济学的边际效用价值论为人力资源管理价值评估给予了理论来源

　　马克思主义劳动价值论和西方经济学边际效用价值论从分别的方向对商品价值及使用价值决策做好了充足的论述。劳动价值论从人力资源管理的内在价值视角论述了人力资源管理使用价值的质的导向性，而效应价值论则从人力资源管理为公司、机构等所供应的效应视角阐述了人力资源管理使用价值的表达形式。以这2种基础理论为根据，可各自应用成本法和收益法对人才资源的市场价值开展评定。

　　（四）人力资源会计科学研究为人力资源管理价值评估给予了可参考的工作经验

　　伴随着人力资本理论的创建，大家逐渐对人力资源会计开展科学研究，很多财务会计专家学者就合适西方国家人力资源管理与监管的财务核算方式、计量检定方式、财务会计报告管理体系等开展了进一步的科学研究，明确提出了一些人力资源管理使用价值计量检定方式，并建立了思想体系。在我国财务会计理论工作者从80时代也开始了对人力资源会计的科学研究，并依据中国的具体情况明确提出了对人力资源管理成本费和使用价值开展计算的方式。世界各国相关人力资源会计的理论基础研究为在我国开展人力资源管理价值评估科学研究带来了珍贵的工作经验。

　　（五）在我国经济体制改革的社会现状为开展人力资源管理价值评估给予了实际标准

　　社会主义社会市场经济的创建，已将公司走向市场，而公司要想在白热化的行业竞争中存活，务必有着一批聪明的管理者，把握全新技术性及信息内容的技能人才及熟练工。因此，公司务必加强对人才资源的项目投资，高度重视并奖赏为公司产生经济发展利润的管理方法及科研人员，学习培训目前员工，进一步提高公司各项工作人员的管理方法、技术性及实际操作水准。经济结构及劳动规章制度的改革创新，第三产业的发展趋势，促使我们的观念更新，客观性上认可人是有價值的结构資源。伴随着人力资源市场、人才交流中心的对外开放，人力资本做为产品拥有交易的场地，公司单位与员工中间可以根据人力资源市场开展双选，人的"使用价值"由甲乙双方商议明确。全部这种都为在我国实行人力资源管理价值评估造就了标准，并使其方式的运用变成很有可能。