(1)内部审计组织的自觉性相对性欠缺。

　　自觉性是内控审计的生命，但内部审计组织具备较强的依附性，它是公司自定的一个工作部门，是在本企业负责人的立即上级领导下开展工作，其人员配备、职位升迁、工作中影响力及经济发展工资待遇等都由本企业领导干部决策，无论是经济发展上或是组织上面不会有现实意义的单独，局限性了内部审计组织作出客观性、公平的点评。

　　(2)企业制度不完善或运行不及时。

　　有一些公司在行业竞争历程中，通常追求利润最大化，忽略了公司文化或规章制度的构建和健全，内部审计工作中无章可循，以至沦为名存实亡的程度。有一些公司虽规章明晰，但仍推行“一言堂”，对内控审计不高度重视，乃至有不满情绪，内部审计工作中仅仅做模样，难以超越领导干部权威性，造成实行作用不佳。

　　(3)内部审计工作人员本身业务能力危害。

　　财务审计工作人员的工作能力和工作经验有一定的局限，出任内部审计工作人员的资质证书难以考虑，因而从客观上不太可能发觉公司全部的错弊与过错。此外，财务审计工作人员的工作主动性和岗位关心情况也各有不同，财务审计主题活动是一种核查、检测的工作中，必须有观察入微的耐心和不辞劳苦的细心。因而，并非每个人能做到内控审计的规定，这也必然地限定内控审计的进行，危害内控审计品质。

　　(4)审计程序自身暗含审计风险。

　　一是内部审计太过依靠公司内控制度的检测，内部控制系统软件的创建尽管可以降低经济活动中的错弊，但其自身具有的局限，进而造成内部审计工作人员造成审计风险。二是财务审计工作人员多选用统计分析抽样法解决会计账簿，尽管可以提升财务审计高效率，但因为调查取证方式 不一样，加上样版与整体中间出现差别，促使财务审计結果与客观事实必定有一定的差别，从而也会产生审计风险。