1、内部结构审计风险的客观性层面

　　(1)内部审计政策法规管理体系不完善

　　内部审计政策法规管理体系不完善、不配套设施法律法规内部审计政策法规级次显著稍低，可执行性不强。显著存有落后状况，法律规定不充足、不完善或不配套设施。内部员工在开展财务审计时，只能根据相关经验和专业知识开展具体分析，增加了审计的难度系数，在某种意义上干扰了财务审计结果的普遍性和准确性，难以避免地造成审计风险。

　　(2)内部审计组织不足单独

　　企业内部审计组织创建方式不科学，内部审计组织的自觉性不强，现阶段，许多公司沒有创建单独的内部审计组织，有的把审计公司建在财务部中，有的则与纪检组、监督组织合在一起，不可以产生彻底实际意义上的单独。这类方式下的内部审计组织，无法超越自然环境的阻碍，难以一切正常开展工作。

　　(3)内部审计管理机制不健全

　　质量管理规章制度不完善，财务审计管理机制不健全。现阶段，一些企业内部审计单位并未创建科学合理、完备的本身内部审计质监、查验、评价指标体系，对内部审计新项目从程序流程到实践活动还欠缺实际详尽的监管、点评对策，欠缺监督制度，一部分审计公司迄今审计工作底稿依然不详细、缺乏对事先方案、当年度财务审计核查这些，促使确保内部审计品质变成一句空谈，更算不上规避风险。

　　(4)内部审计单位与被审核部门的信息的不对称。

　　在我国正处在市场经济发展趋势、健全全过程，企业登记个人行为不标准、管理方法不当问题非常明显。一方面，被审核企业内部控制不完善，不可以及时处理、改正本身生产经营中的错弊;另一方面，因为管理人员和财务人员素养、社会经济发展自然环境及财务工作特性，导致会计材料失帧较比较严重。此外，内部审计目标的繁杂和审核內容的扩展。伴随着社会主义社会市场经济体制的构建和逐步完善，企业内控管理层级有所增加，经济发展买卖事宜日趋繁杂，内部审计的目标和信息也日益繁杂，使内部审计工作人员对真相无法做出精确的分辨。

　　2、内部结构审计风险的客观层面

　　(1)内部审计员工素质不高

　　财务审计工作人员的素养包含从业财务审计必须的法律法规水准、专业技能、工作经验、专业技能、财务审计职业道德规范和工作责任。伴随着内部审计由会计行业向经营和管理领域拓展，审计公司在人员配备上也应该是多样化的，不但要有懂会计及财务审计的优秀人才，还应配置熟练公司各类有关专业的专业人才。

　　(2)内部审计工作人员风险性意识欠缺

　　审计证据不标准的危害。内部审计诱导性很强。但在现实工作上，非常少有些人严苛根据程序流程开展业务，财务审计调查取证随机性大，忽略一些主要的财务审计內容，无法搜集到充足靠谱的审计程序，或是无法察觉重要的错弊所为，使财务审计结果与现实不符合，造成审计风险。审计程序不标准的危害。企业内部审计方式 方式仍以账项基本审计程序为主导，关键财务审计目地是"查错防弊"，已无法融入现如今繁杂的运营自然环境。内部审计工作人员风险性意识欠缺，审计风险操纵要素考虑到较少，更算不上应用全新的以风险性导向性为关键的审计程序来预防和解决风险性。绝大部分财务审计工作人员喜好用工作经验分辨法和详查法，而较少使用统计分析抽样法。通常只有根据工作经历或随机抽取某一时间范围的数据资料开展抽样检验，假如技术专业判断力较弱或样版总数和样版挑选不合理，都是有很有可能促使查验的客观事实含有一定的片面化和局限，乃至还会继续发生重要财务会计事宜的忽略，使财务审计結果明显偏移具体情况，发生审计风险。